Disertantes 2013

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Luis María Cravino

luismariaargentinaCo-fundador y Director de AO Consulting S.A. Desde 1992 lidera la ejecución de numerosos proyectos de consultoría en desarrollo de RRHH y programas de formación en importantes empresas de Argentina y de América Latina. Es Licenciado en Relaciones Industriales y Doctor en Sociología del Trabajo(UADE). Ver más

Completó su formación en el Center for Professional Education de AA&Co en Chicago, USA y se ha certificado en Zenger | Folkman para el dictado internacional de programas de liderazgo. Es Co-Fundador del Centro de Desarrollo del Liderazgo (ITBA) y Co-Director del Diplomado en Desarrollo Organizacional (ITBA); docente universitario en ITBA, UADE y UdeSA; autor de los libros Un Trabajo Feliz y Medir lo Importante. Sus opiniones e investigaciones son citadas en medios locales e internacionales como HRWorld y CNN en Español. Habitualmente participa en congresos y seminarios en nuestro país y en el exterior, y como expositor se ha destacado en el V congreso Mundial de Capital Intelectual y Gestión del Conocimiento (Canadá) y en el Human Capital Forum (España).
Es miembro de ADRHA, ASTD, PMA, SHRM y WFS; y desarrolló proyectos de consultoría para el Banco Mundial, el PNUD-ONU y la OIT Fue Consultor en RRHH y Cambio Organizacional en Andersen Consulting; Gerente de Capacitación y Desarrollo en Organización Techint; Director del Programa de Formación en RRHH del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen y Director Regional de Saratoga Institute Cono Sur.

Carlos Forlenza

forlenzaargentinaPh.D. en Sociología Empresarial, Ciencia Política y Derecho Internacional de la Universidad Johannes Gutenberg de Maguncia, Alemania (ex-becario de la Fundación Alemana Konrad Adenauer) y graduado en Relaciones Internacionales de la Universidad del Salvador, Buenos Aires, Argentina.Ver más


Experiencia académica en universidades y centros de estudios internacionales. Consultor y Director Ejecutivo de empresas Alemanas y multinacionales, entre ellas, Lufthansa, Deutsche Bahn, Franklin Templeton, Bayer, Glencore, Enterprise Systems, etc.
Actualmente, Director Ejecutivo para las Américas del EISC Instituto Europeo de Capital Social, Instituto implementador del Programa de Certificación Internacional en “Work & Life Balance”®, con sede central en Bad Homburg, República Federal Alemana.

Julian de Diego

Julian-de-DiegoargentinaAbogado (U.C.A.) Asesor de Empresas y Cámaras Empresarias. Actúa como Interconsultor de otros Estudios Jurídicos en temas laborales. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en las carreras de grado y posgrado en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.Ver más


Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en las carreras de grado y posgrado en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Católica Argentina. Profesor Titular de Derecho Empresario en el Master de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador (USAL). Profesor Invitado Especial del Master en Asesoramiento Jurídico de Empresas de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Austral. Profesor Invitado de Postgrado en el Programa de Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Católica de Salta. Asesor de Organismos Internacionales y Profesor Invitado de Universidades Extranjeras. Autor de numerosas colaboraciones y de investigaciones sobre la materia, entre ellas 20 libros y más de 900 artículos sobre temas laborales.

Enrique Eduardo Pedemonte

enriqueargentinaLicenciado en Administración de Empresas de la Universidad Católica de Córdoba. Profesor de materias de “Recursos Humanos” en la Universidad Nacional de Córdoba (1982-2003) y de la Universidad Empresarial Siglo 21 de Córdoba. (2000 – 2001) y en la Universidad Católica de Córdoba (1977-2004)Ver más


Profesor del Diplomado en “Gestión del factor Humano como herramienta de conducción” de la Universidad Blas Pascal.
Ha participado como Conductor en numerosas actividades de capacitación y desarrollo de personal, en el país y en el extranjero, en temas relacionados con Recursos Humanos, Calidad Total, Desarrollo Organizacional, Herramientas de Gestión (Administración de Remuneraciones, Estrategia Empresaria, Gestión del Desempeño, Toma de Decisiones, Análisis de Problemas, Comunicaciones, Motivación, etc.).
Director de Pedemonte & Asociados. (Consultores en Gestión Empresaria)
Como consultor externo ha realizado trabajos para Empresas tales como: Juan Minetti, Corcemar, Agrometal, Prodismo, Tarjeta Naranja, Banco Social, Banco Roela, Micron Fresar S.A., Inti S.A., Corrugadora Centro S.A., Promedon S.A., Caruso Compañía de Seguros de Vida, Bertotto, Boglione S.A., STI. , Cámara de Comercio Exterior de Córdoba.
Ha desarrollado su actividad profesional en relación de dependencia, en puestos gerenciales del área de Recursos Humanos de las Empresas: Renault Argentina S.A., Transax S.A. (Subsidiaria de Ford Motor Argentina), C.T.I. S.A., Chrysler Argentina S.A, DaimlerChrysler Argentina S.A. y Motorola Argentina S.A.

Estanislao Rovira

roviraargentinaTiene más de 25 años de trabajo profesional en consultoría tanto en el ámbito de las empresas privadas como en el sector público. Es Licenciado en Administración de Empresas (UADE 1976) y ha recibido entrenamiento y formación en tecnologías de gestión de recursos humanos y cambio organizacional en USA y Canadá.Ver más

Como consultor ha trabajado para empresas de primer nivel internacionales y argentinas en los sectores de: bancos, consumo masivo, energía, entretenimiento, farmacia, high tech, petroquímica, siderurgia y telecomunicaciones. Estos proyectos tanto locales como regionales fueron llevados a cabo en la Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, EE.UU., México, Perú, Uruguay y Venezuela.
Su experiencia en dirigir proyectos de consultoría se centró en áreas como:
>> Desarrollo de ejecutivos (coaching ejecutivo, mediciones multinivel o 360º, management assessment, teambuilding y teamworking),
>> Desarrollo organizacional (análisis de clima y de valores culturales, reingeniería y sistemas de calidad).
>> Procesos organizacionales (elaboración de la visión del negocio, comunicaciones internas, negociación de conflictos y cambio organizacional).
Desde 1990 se ha desempeñado como Consultor Senior en el ámbito de las organizaciones gubernamentales para proyectos con financiamiento del Banco Mundial (WB) y del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en temas de fortalecimiento institucional para organismos nacionales, provinciales y municipales.
Su labor docente la lleva a cabo desde 1979 como profesor universitario en carreras de grado y posgrado en: Universidad de Belgrano (UB), Universidad Argentina de la Empresa (UADE), Universidad de Buenos Aires (UBA ‐ Facultad de Ciencias Económicas y Facultad de Ciencias Sociales), Universidad Católica Argentina (UCA) y en el Instituto para el Desarrollo Empresario Argentino (IDEA).

Mariano Bergman

marianoargentinaLicenciado en Administración de Empresas de la Universidad de Buenos Aires. Realizó un Posgrado en Recursos Humanos y otro en Marketing en la Universidad de Palermo. Es Coach Ontológico de la Escuela de Rafael Echeverria.Ver más


Se desempeñó en cargos gerenciales en empresas multinacionales en el área de Recursos Humanos:
Citibank y PSA Peugeot Citroen Argentina. Dicta regularmente seminarios de Recursos Humanos: Liderazgo, Comunicación, Coaching,Teamwork, Motivación, etc.
Su experiencia incluye tanto consultoría organizacional como coaching individual a nivel de dirección, tanto a nivel corporativo nacional e internacional como en el ámbito gubernamental. Es Director del programa de Desarrollo Gerencial y de Oratoria y Comunicaciones Efectivas de la Universidad, Coordina el Programa de Desarrollo de Habilidades Interpersonales del MBA, donde también se desempeña como Coach y es profesor de Liderazgo y RRHH en la carrera Economía Empresarial. Recibió el premio al mejor profesor UTDT en el 2010. Actualmente se desempeña como Sub Director de Educación Ejecutiva en la Escuela de Negocios de la UTDT.

Marcelo Ariel Beer

marceloargentinaDiseño y dictado de Capacitaciones In y Out Door (Trabajo en Equipo, Liderazgo, Empowerment, Negociación, Creatividad, Análisis de Problemas y Toma de Decisiones, Administración del Tiempo, Calidad de Servicio al Cliente Interno). Implementación de programas de Gestión por Competencia y Atención al Cliente Interno.Ver más

Implementación de Encuestas de Clima y Evaluaciones 360° de Potencial y Desempeño. Coaching. Selección de Personal.
Trabajo con BBVA – Banco Francés, BBVA – Consolidar, Banco Hipotecario, American Express (Argentina y México), Repsol – YPF, Pérez Companc, Petrolera Chaco (Bolivia), Total Fina Elf, Panamerican Energy, Transener – Transba, Gas Natural (Argentina y México), Aguas Argentinas, Prudential Seguros, AVON, Personal, Nextel, Peugeot (Argentina y Francia), Ericsson (México), Siemens, Profertil, Syngenta, Monsanto, Roche, S.C. Johnson, The Walt Disney Company, IRSA, Cresud, Alto Palermo, Altocity, Danone, Arcor, Effem, Bodegas Chandon, Compaq, Neoris (Argentina y México), Donnelly Cochrane, Hellermann Tyton, Cemex (México).

Alejandro Mascó

amargentinaAlejandro Mascó es uno de los Socios de Oxford Partners y lidera la estrategia de negocios general y específica para cada una de las unidades que integran la empresa para la búsqueda de altos mandos; mandos medios y jóvenes profesionales, y en el área de consultoría organizacional.Ver más

Comenzó su carrera como profesional de Recursos Humanos en el año 1991 en el Citibank, trabajando durante 3 años en el área de Staffing en Buenos Aires. Entre 1994 y 1997 trabaja como Director de Recursos Humanos de Wal Mart Argentina para desarrollar la compañía desde sus comienzos, la definición de la estrategia y la estructura para el desarrollo del negocio en Argentina. Posteriormente, y durante 3 años, trabajó como Director de Recursos Humanos para Blockbuster Cono Sur, estando a cargo de Argentina, Uruguay y Chile.
Entre 1999 y 2002 pasa a ser Director de Recursos Humanos para el negocio de Retail del Grupo Exxel donde estuvo a cargo de Musimundo, Freddo, Blaisten y las punto com.
En el año 2003 ingresa a L’Oreal Argentina como Director de Recursos Humanos. Tres años más tarde es enviado a París como Director de Reclutamiento y Desarrollo Internacional, donde implementó todos los procesos correspondientes a estas áreas con una visión corporativa aplicable a los diferentes negocios y culturas del mundo. Así, en noviembre del 2008 es trasladado a New York, como Vicepresidente de Reclutamiento de Talento, Desarrollo y Branding Corporativo donde estuvo a cargo de generar una imagen corporativa que permitió atraer, reclutar, integrar y desarrollar a los mejores talentos. Además de su experiencia en temas relacionados al desarrollo de las diferentes áreas de recursos humanos (soft y hard), posee una fuerte focalización en el desarrollo del concepto de la relación de recursos humanos y la línea -como Business Partner-, y de una visión internacional en la implementación y aplicación de los procesos de Recursos Humanos a nivel mundial. En lo que respecta a temas académicos, entre el 2003 y el 2006 ha sido Profesor de Recursos Humanos y Psicología Organizacional.

Enrique Camussi

luis-2argentinaContador Público egresado en la Universidad Nacional de Córdoba. Ha realizado un Master en Dirección de Empresas en la Universidad Católica de Córdoba. Es Director de Camussi & Asociados – Consultores en Dirección de Empresas. Ex Gerente de Consultoría de Coopers & Lybrand (1980-1992).Ver más

Profesor invitado de ESADE Business School Campus, Buenos Aires. Profesor titular de Postgrado en los Programas MBA del ICDA. Universidad Católica de Córdoba y Universidad Nacional del Litoral en las temáticas de Dirección y Planificación Estratégica, Planificación y Control de Gestión (Balanced Scorecard) y Sistemas de Información para la toma de decisiones. Profesor de Planeamiento Estratégico de la RSE, Balance Social y Tablero de Control de la RSE en las siguientes Entidades Latinoamericanas: Universidad de ANAHUAC – México DF, Universidad Privada de Santa Cruz – Bolivia, IRSE Quito – Ecuador y Asociación de Empresas Católicas (Asunción – Paraguay).

Daniela de Leon

danielaargentinaEs Licenciada en Marketing y Administración de Empresas recibida en la Universidad de Palermo en el año 1993, y tiene un postgrado en Estrategias Comerciales en UNLV (USA). Realizó un postgrado en Recursos Humanos en Lincoln University (2003-2006).Ver más

Es miembro del Comité Ejecutivo de AEDIN (Asociación en Defensa del Infante Neurológico) Cerebral Palsy Es delegada del Comité de Calidad de Carnegie University desde México hasta Argentina. Tiene a su cargo el desarrollo y formación de Trainers para Argentina y Latinoamérica. Es Master Trainer de las currículas Management, Ventas, Liderazgo y Competencias Interpersonales. Entre sus tareas se encuentra el desarrollo de áreas de Negocios en Dale Carnegie, Cuentas Estratégicas, Marketing y Desarrollo de entorno virtual para el Negocio, desarrollo de Nuevas Franquicias en el Interior del País.

Isabelle Siccardi

isabelleargentinaLicenciada en Administración de empresas de l´Institut Supérieur de Gestion (ISG) en Paris Francia, ciclo Europeo. Formación intensiva en Dirección de empresas en el IAE (Universidad Austral), en Management en HEC (Francia) y en gestión de los cambios culturales y desarrollo de las personas.Ver más

Gerente de las operaciones de Aguas Cordobesas, empresa de Servicios Públicos de SUEZ (grupo multinacional) – 2000-2007 con experiencia en funciones operacionales y corporativas. Acompañó el equipo de renegociación del Contrato de Concesión. Socia gerente de Dextra Consultora especializada en el desarrollo de la excelencia para trascender – Brand manager de Dale Carnegie Training para la Región de Córdoba.
Consultora especializada en gestión organizacional, recursos humanos y coaching en desarrollo empresarial y personal.
Trainer en competencias interpersonales de Dale Carnegie. Colabora en el Proyecto TEDx Córdoba, en el apoyo y acompañamiento de la gestión de los oradores.

Sol Peruzzi

peruzziargentinaLic. en Psicología, de la UBA, ha complementado su formación en RRHH en la Universidad del CEMA e IDEA. Es Docente de Psicología del Trabajo en Facultad de Psicología UBA. Ver más

Participa en actividades docentes de la misma Facultad en materias de grado y posgrado en Selección de Personal,y Especialización en Psicología Organizacional y del Trabajo. Actualmente es Gerente de Reclutamiento y Movilidad de Deloitte para Argentina, Paraguay y Bolivia, firma en la que se desempeña hace 7 años. Anteriormente ha liderado proyectos de selección de personal en Programas de Jóvenes Profesionales para industrias de Consumo Masivo, Energía y Petroleo y Manufactura además de diversos procesos de selecciónde mandos medios, profesionales jóvenes y pasantías estudiantiles para industrias de Telecomunicaciones, Internet y Financiera, entre otras.

Pablo Dante Anotti

pabloargentinaAdministrador de empresas, con especialización en recursos humanos. Tiene más de 15 años de experiencia en temas relacionados con: capacitación y desarrollo, sistemas de normas de calidad. Trabajó en Telecom Argentina, Fiat Argentina, Hospital Español, Hospital Privado.Ver más

Además de su función en relación de dependencia, desde 2002 es socio fundador de Valoris Capacitación y Consultoría, empresa dedicada al relevamiento, diseño e implementación de procesos de formación y consultoría.
Fue auditor junior del BID para programa Siscap. Formó parte de la Comisión directiva de ADRHA Córdoba desde 2001 hasta 2008. Desde el 2005, forma parte del Área de Capacitación de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba EPEC. Actualmente coordina el programa de “Formación de Formadores” y el proyecto “Carrera de Formación Profesional”.
Entrenador de rugby infantil y coordinador de proyecto de “Formación Integral”.

Belén Vallone

belenargentinaGRUPO ARCOR Gerente Corportativo de Planeamiento y Desarrollo de RR.HH. Desarrollo de Universidad Arcor alineada al Modelo de Competencias. Desarrollo de Programas Corporativos de formación para todo el Grupo Arcor.Ver más

Desarrollo y Coordinación del Sistema de Gestión del Desempeño y Modelo de Competencias para todo el Grupo Arcor. Desarrollo de la Marca Empleador, gestión con Universidades y proyecto AEA. Desarrollo y coordinación de los procesos de Empleos, Entrevista de Egreso e Inducción Corporativa. Desarrollo y definición metodológica del proceso de Gestión de Talento.

Oscar Banegas

banegasargentinaGerente de Hay Group para la región Austral, con base en Buenos Aires, Argentina. Es Responsable del área Servicios de Compensación para Argentina, Paraguay, Uruguay y Bolivia. Ver más

Ayuda a las organizaciones a funcionar al ayudar a los ejecutivos y a la Alta Gerencia en los procesos de toma de decisiones en temas de Entrenamiento, Desarrollo, Evaluación de Cargos y Desempeño y Programas de Compensaciones. Consultor con vasta experiencia en las áreas de entrenamiento y Desarrollo de Efectividad Organizacional. Participó en proyectos de Desarrollo e Implementación de Planes de Capacitación, Desarrollo de Talentos, Efectividad Gerencial, Políticas de Compensación Ejecutiva e Identificación y medición de Competencias .Algunos de los clientes con los que ha trabajado son: Oracle, Agfa, Phillips, Siemens, Cotas, YPFB, Total Austral, Grupo Peñaflor, Telefónica, Givaudan, Transierra, IFF, TELEFE, entre otros.