Disertantes 2011

Volver al menú

Marcos Cristal


marcosargentinaDesde hace más de 20 años, Marcos Cristal se dedica a la detección de los factores que promueven la “satisfacción” o “insatisfacción” de los cuadros ejecutivos en las organizaciones.Ver más
Se ha especializado en el desarrollo de una teoría y una práctica para identificar y resolver las tensiones entre los proyectos laborales y los proyectos personales.
Se destaca su capacidad metodológica para encarar la integración entre dos mundos en apariencia opuestos. Un enfoque original que vuelca con éxito en sus seminarios y en sus escritos. Su metodología se distingue por la efectividad e impulso al cambio que provoca en aquellos participantes y lectores que buscan una integración fecunda entre vida y trabajo. Es autor de destacados artículos y trabajos. Su libro más reciente, “El equilibrista”, acaba de ser publicado en forma simultánea en México y Argentina por Editorial Grijalbo/RandomHouse Mondadori. Marcos Cristal se desempeña como consultor de empresas a lo largo del continente Americano. Más de 10 mil ejecutivos de empresas como Accenture, AON, Banamex, Citibank, Femsa, KPMG, Lever, Novartis, Repsol, Renault, SAP, Siemens, Telecom, Telefónica, Telmex, Ternium, y estudiantes de MBA en Universidades como la de Buenos Aires, San Andrés, Católica y Di Tella, han participado de sus Seminarios. Es un reconocido especialista en el desarrollo de Modelos de Simulación de Negocios para Capacitación ejecutiva, Assessment y Análisis de escenarios futuros. Es Licenciado en Economía (UBA), realizó un posgrado de especialización en la Universitá Pro-Deo (Roma-Italia) y obtuvo un Master (MSW) de Adelphi University (NY-USA). Estudió System Thinking y su aplicación a la Modelización de Negocios con ex-profesores de Wharton. Participó en programas dirigidos por Fredy Kofman y en años recientes incursionó en la Filosofía. Es socio fundador de Business Skills, la empresa con mayor experiencia en Latinoamérica en el desarrollo y uso de Simuladores de Negocios para capacitación ejecutiva. Para conocer sus trabajos o entrar en contacto: www.marcoscristal.com/blog, marcos@marcoscristal.com, www.businessskills.com.ar

Gerardo Torres Muró


gtUruguayDoctorando en Economía y Administración- Universidad de Deusto- España. ( Candidato) Post- Grado en Gestión de Recursos Humanos de la UCR/USA. Universidad de California en Riverside. (USA). MBA, de la Universidad Católica.(Dámaso Antonio Larrañaga).Ver más

Licenciado en Administración de Empresas.(Universidad Católica).
Docente de la Universidad Católica de la Licenciatura de Dirección de Empresas y Post Grado de Recursos Humanos.
Docente de ISEDE-ACDE- Programas de Dirección General.
Docente responsable del Programa de Dirección de Personas- ISEDE-ACDE-
Evaluador del Comité Nacional de Calidad. Uruguay.
Consultor en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad.
Ha sido Director de Recursos Humanos en Uruguay, Argentina y para la región Iberoamericana. (Sara Lee Direct Selling, Tata Consultancy Service, Credit Agricole Bank, entre otras.
Expositor en Congresos Nacionales e Internacionales.
Miembro de ASTD (Américan Society Training and Development).
Miembro de SHRM (Society Human Resources Management).
Past President de ADPUGH. (Asociación de Profesionales Uruguayos de Gestión Humana).

Alejandro Melamed


melamed
argentinaEs Contador Público y Doctor en Ciencias Económicas – UBA. Vice Presidente de Recursos Humanos, Coca-Cola – Latinoamérica Sur. Docente en la Facultad de Ciencias Económicas, UBA y profesor invitado de diferentes universidades de grado y post-grado.Ver más

Autor de “Empresas (+) Humanas – Mejores personas, mejores empresas” (Planeta 2010) y “Empresas Depredadoras, Recursos no tan Humanos” (Paidós, 2006) y de numerosos artículos sobre Organizaciones, Recursos Humanos y Conciliación de vida laboral y personal.

Jorge Yamamoto


yamamoto
argentinaBienestar, cultura y gestión estratégica de recursos humanos.
Uno de los principales problemas de gestión en países latinoamericanos radica en que las teorías y métodos han sido pensados, probados y afinados para una mentalidad y una realidad diferente.Ver más

Esto ha llevado a desaprovechar el potencial de nuestro recurso humano, incluso a evaluar de forma negativa nuestras virtudes culturales tan solo por ser diferentes a las anglosajonas. Por tanto, un tema central para la gestión regional de RRHH es la de identificar nuestro potencial cultural y capitalizarlo en una gestión estratégica. Un riesgo en las aproximaciones que reivindican la cultura es la de caer en un regionalismo que olvida los factores universales del comportamiento humano en el trabajo. Estos movimientos terminan siendo más ideológicos que científicos, resultando atractivos para la autoestima regional pero poco útiles para la gestión.
El enfoque multinivel del bienestar es una aproximación científica que permite resolver el problema de rescatar el potencial de la cultura latinoamericana sin olvidar aspectos universales y circunstanciales. El modelo del bienestar considera las necesidades universales y la forma cómo se satisfacen en cada contexto y cultura. Toma en cuenta la personalidad como componente de variación individual. Asimismo, identifica los valores de la cultura y su papel en la fijación de metas y la satisfacción de las necesidades. Todos estos elementos se integran matemáticamente a través de modelos de ecuaciones estructurales, constituyendo una alternativa al clima laboral, concepto que pretende integrar los diferentes aspectos que estructuran el comportamiento de la organización, pero que en la práctica, se trabaja como una variable ómnibus, sin una clara relación, ponderación ni peso de sus indicadores. El modelo del bienestar considera una metodología que integra el diagnóstico, la intervención y el seguimiento.

Julian de Diego


julian
argentinaAbogado (U.C.A.). Asesor de Empresas y Cámaras Empresarias. Actúa como Interconsultor de otros Estudios Jurídicos en temas laborales. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en las carreras de grado y posgrado en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas y de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Católica Argentina.Ver más

Profesor Titular de Derecho Empresario en el Master de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador (USAL). Profesor Invitado Especial del Master en Asesoramiento Jurídico de Empresas de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Austral. Profesor Invitado de Postgrado en el Programa de Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Católica de Salta. Asesor de Organismos Internacionales y Profesor Invitado de Universidades Extranjeras. Autor de numerosas colaboraciones y de investigaciones sobre la materia, entre ellas 20 libros y más de 900 artículos sobre temas laborales.

Estanislao Bachrach


bachrach
argentinaEstanislao es Profesor Full Time, Director de la Licenciatura en Economía Empresarial y Director Académico del Programa de Educación Ejecutiva en Biotecnología, Innovación y Negocios de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella. Entre 2005 y 2008 fue Faculty de Harvard Medical School.

Ver más


Allí sus estudiantes le otorgaron el Certificate of Distinction in Teaching Biological Sciences 4 años consecutivos y además fue nominado al prestigioso Joseph R. Levenson Memorial Teaching Prize de Harvard.
Su experiencia en educación e investigación en ciencias abarca fundamentalmente la biología molecular, la neurociencia y la genética conjugado con el desarrollo de la innovación en biotecnología principalmente en el área de salud. Es biólogo de la UBA y PhD de la Universidad de Montpellier, Francia. Tiene, además, un MBA de la Universidad Torcuato Di Tella y HEC Paris donde se especializó en Liderazgo, Innovación y Entrepreneurship.
Dirige el programa ECLA (Entrepreneurship & Competitiveness in Latin America) de la Columbia Business School en New York que reune 17 empresas innovadoras de América Latina. Es consultor y capacitador de varias empresas privadas y organismos gubernamentales en temas de creatividad, innovación y tecnología.

Carlos Fernandez Sousa


fernandez
argentinaTitular de Fernández Sousa y Asociados, Comportamiento Organizacional y Relaciones Laborales. Gerente Corporativo de Relaciones Laborales e Industriales en JBS Swift desde el 2003 al 2010. Anteriormente Gerente de Recursos Humanos y Jefe de Relaciones Industriales desde 1984.Ver más

Jefe de Personal en Ocasa, Minera Aguilar y South Bend Argentina desde 1975 a 1984.
Director de la Licenciatura en Relaciones Laborales en UCEL (Universidad del Centro Educativo Latinoamericano) desde 1995.
Docente universitario en materias de posgrado en la Universidad Nacional de Rosario, Universidad Católica Argentina, UCEL y en la Universidad Tecnológica Nacional desde 1997.
Docente universitario en materias de grado en la Universidad Nacional de Rosario y en UCEL desde 1986.
Funciones de capacitación y asesoría en empresas de Argentina y Chile.
Presidente de MOSECS (Mutual del personal de Swift), con 3000 afiliados, desde hace 16 años.
Vicepresidente de OPDEA (Obra Social del Personal de Dirección de Empresas de la Alimentación) desde hace 3 años.
Presidente de ADRIL (Asociación de Dirigentes de Relaciones Industriales del Litoral) periodo 2001/3, actualmente integrante Comisión Directiva. Estudios: Completó los estudios de doctorado en Sociología del Trabajo en la Universidad Argentina de la Empresa, habiéndose recibido previamente en la misma de Licenciado Instructor Senior de Kepner Tregoe. Expositor en diversos congresos de Recursos Humanos en Argentina y en países limítrofes, y participante en cursos, encuentros y congresos

Sally Bendersky Schachner


sally
argentinaIngeniero Civil Químico, U. de Chile, Analista de Sistemas Calificada de CIISA Chile, Coach Ontológico de The Newfield Group, USA, psicoterapeuta del Instituto Gestáltico de Santiago y estudios de psicología en la Universidad Internacional SEK.Ver más

Directora del Primer Programa Internacional de Formación de Coaches en idioma español (Newfield Chile, 1993 -1994); Directora Ejecutiva del Instituto de Investigación y Desarrollo Tecnológico INTEC-Chile, (1995 – 2000); embajadora de Chile en Israel y decana del cuerpo diplomático latinoamericano en ese país (2000-2006); Jefa de la División de Educación Superior del Ministerio de Educación (2008 – 2010).
Miembro de número de la Academia de Ingeniería de Chile
Distinción por Innovación, PECC Canada, 1999; Premio del Instituto de Ingenieros por labor destacada de mujer ingeniero Justicia Acuña Mena, 2000; premio del colegio Santiago College como ex – alumna destacada, 2004, y Premio Universidad del Pacífico a Mujer Destacada 2008.

Zoltan Rosenfeld


zoltan
argentinaDirector Asociado de Mercer Argentina desde Marzo 2005. Se desempeñó en Towers Perrin / Marcu y Asociados desde Agosto1991 hasta Julio 2004 como Director de la División Recursos Humanos.
Ver más
Habiendo sido además Principal (socio) de Towers Perrin desde el 2000 y líder de la práctica de RPM (Rewards and Performance Management) para Latinoamérica desde el 2001. Anteriormente se desempeñó en distintas funciones del área de recursos humanos en Gillette, Río Colorado (JV Bridas/Saipem), Grupo Bridas,, FATE y 3M Argentina.
Su principal área de conocimiento y experiencia es en el campo de la Gestión de Recursos Humanos. Ha dirigido numerosos proyectos para un importante número de empresas líderes en temas tales como Encuestas de Remuneraciones y Beneficios, Evaluación de Puestos y Estructuras Salariales, Evaluación de Desempeño y Potencial, Competencias, Sistemas de Incentivos de Corto y Mediano / Largo Plazo para Ejecutivos y Gerentes, Personal de Ventas y otros grupos de personal, Compensación para Expatriados, Fusiones y Adquisiciones, Encuestas de Opinión del Personal. Se graduó como Ingeniero Industrial en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Buenos Aires.
Ha participado como expositor en numerosos seminarios y congresos de temas de su especialidad en Buenos Aires, Montevideo, San Pablo, Santiago de Chile, Lima, Quito, Bogotá, México D.F., Miami y Londres.
Es profesor titular de la materia Remuneraciones y Beneficios de la Maestría de Recursos Humanos de la UCES . Dirige el Curso de Capacitación en Gestión de Capital Humano de Mercer y conduce varios de sus módulos.

Denise Ferreyra


denise
argentinaLic. en Ciencias de la Educación (UNBA); Prof. Superior en Ciencias de la Educación (Posgrado – UBA); MBA) – EOI, Escuela de Organización Industrial– Madrid –España . Se especializa en procesos de: planeamiento estratégico de RR.HH.Ver más

Otras especialidades: implementación de programas de calidad con certificación, implementación de sistemas de gestión de RR.HH. y programas de desarrollo organizacional, reconversión industrial (cultural y tecnológica), resizing, reestructuraciones, puesta en marcha de plantas industriales, change management, selección de personal, capacitación, comunicaciones, relaciones institucionales, gestión de clima laboral, relaciones laborales, programas de responsabilidad social empresaria, benchmarking, reingeniería de procesos, administración de personal, organización de eventos, docencia, desarrollo fuerza comercial, formación de capacitadores, asesoramiento pedagógico, asesoramiento a emprendedores, etc. Ha trabajado con Organizaciones: Empresas de Servicios, Consumo Masivo, Organizaciones sin fines de lucro, Industria Metalúrgica, Industria de la Construcción, Minería, Instituciones Educativas, Consultoría, Instituciones de Salud.

Miguel Angel Rodríguez Olvera


tec
mexicoDoctorado en Administración por el Doctorado Interinstitucional en Administración. Maestría en Administración de Empresas por el Tecnológico de Monterrey Campus Querétaro. Licenciatura en Administración de Empresas por el Tecnológico de Monterrey Campus Querétaro.Ver más

Diplomado en Mercadotecnia por el Tecnológico de Monterrey Campus Querétaro.
Especialidad en Gestión de Recursos Humanos por Competencias por el Tecnológico de Monterrey Campus Querétaro.
Desde 1989 es Profesor de Planta en la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey Campus Querétaro.
En el mismo Tecnológico de Monterrey:
Participa en el Claustro de Profesores de la Escuela de Graduados en Administración. Es asesor de Proyectos de Campo en la Escuela de Graduados en Administración.
Es Tutor de empresas en la Incubadora de Empresas del Parque Tecnológico.
Es Profesor-Consultor de la Aceleradora de Empresas del Parque Tecnológico.
Coordina proyectos académicos de consultoría con la Incubadora Social del Parque Tecnológico. Participa con el “Centro de Apoyo al Desarrollo” del Centro de Competitividad Internacional coordinando proyectos académicos de Consultoría Administrativa. Es Profesor-Facilitador Acreditado para el proceso de evaluación y aprobación de cursos rediseñados bajo las técnicas didácticas de “Método de Casos”, “Aprendizaje Orientado a Proyectos”, “Aprendizaje Servicio” y la competencia de “Administración del Proceso de Aprendizaje Activo”. Coordina la Academia de Administración del Campus Querétaro. Es miembro de la Academia de Organización.

Gonzalez Miguel


adte
argentinaMiguel Gonzalez es Licenciado en Administración. Se desempeñó en el Banco de Formosa como Responsable de Recursos Humanos hasta el año 2007. A partir de ese año se hizo responsable de la Gerencia de Capacitación y continuó en simultáneo con su puesto de Apoderado de la Institución.
Ver más
Ha participado de manera activa en los últimos congresos interamericanos de Recursos Humanos organizados por la Asociación de Recursos Humanos de Argentina.

Enrique Peñaloza


pena
argentinaLicenciado en Relaciones del Trabajo y Periodista. Director de EPX potencial humano consultora especializada en desarrollo organizacional, planeamiento estratégico de Recursos Humanos y Capacitación. Docente universitario de la Universidad de Buenos Aires, Universidad Nacional de la Matanza y Universidad del Salvador.Ver más

Desempeñó funciones ejecutivas en SADE, Central Costanera, Pecom Nec, Deutz Argentina, Banco Comercial del Norte, Abbott Laboratories y Austral Líneas Aéreas.
Posee una formación especializada en Análisis Organizacíonal, gestión de la Calidad y programas de Management dictados en Brasil (IMAN) y Chile (Universidad Adolfo Ibañez).
Desde hace más de una década, dirige EPX Consultora habiendo asistido a empresas nacionales e internacionales en procesos de cambio organizacional y adecuación de perfiles de alto potencial en industrias ligadas a la minería, construcción, turismo, energía, transporte y laboratorios medicinales.
Consultor del Programa para el Desarrollo de microemprendimientos en destinos turísticos de la Argentina de la Cámara Argentina de Turismo.
Expositor en Congresos de Recursos Humanos (primer y segundo congreso de profesionales de RRHH. Años 2009 y 2010). Ex columnista del diario La Nación en temas de Management.

Pablo Verdenelli


pab
argentinaNacido en 1980, es Licenciado en Administración, con una especialización en Emprendedurismo en Babson College (Boston, USA). A los 20 años se convirtió en CEO y fundador de Infoxel, una compañía que desarrolla tecnología para administrar la imagen de empresas en medios y redes sociales. Ver más

Antes de Infoxel, trabajó en la Fundación Junior Achievement y fue Director del mayor Foro Internacional de Emprendedores deAmérica en 2001-2002. Es conferencista invitado en Universidades de Latinoamérica sobre temas de Emprendedores, Medios, Imagen e Internet. Es asesor de las principales empresas de Argentina sobre Internet e Imagen Pública. Por su actividad como emprendedor, fue nominado como Emprendedor Global Social en el FERD Award de Junior Achievement Worldwide. En 2008, el Grupo Santander se incorporó como socio de Infoxel para expandir la compañía al mundo, actualmente Pablo lidera ese desafío.


Warning: Illegal string offset 'echo' in /var/www/clients/client1/web3/web/wp-content/themes/hybrid/library/extensions/custom-field-series.php on line 82