Marcos Cristal

Desde hace más de 20 años, Marcos Cristal se dedica a la detección de los factores que promueven la “satisfacción” o “insatisfacción” de los cuadros ejecutivos en las organizaciones.[masinfo] Se ha especializado en el desarrollo de una teoría y una práctica para identificar y resolver las tensiones entre los proyectos laborales y los proyectos personales.
Se destaca su capacidad metodológica para encarar la integración entre dos mundos en apariencia opuestos. Un enfoque original que vuelca con éxito en sus seminarios y en sus escritos. Su metodología se distingue por la efectividad e impulso al cambio que provoca en aquellos participantes y lectores que buscan una integración fecunda entre vida y trabajo. Es autor de destacados artículos y trabajos. Su libro más reciente, “El equilibrista”, acaba de ser publicado en forma simultánea en México y Argentina por Editorial Grijalbo/RandomHouse Mondadori. Marcos Cristal se desempeña como consultor de empresas a lo largo del continente Americano. Más de 10 mil ejecutivos de empresas como Accenture, AON, Banamex, Citibank, Femsa, KPMG, Lever, Novartis, Repsol, Renault, SAP, Siemens, Telecom, Telefónica, Telmex, Ternium, y estudiantes de MBA en Universidades como la de Buenos Aires, San Andrés, Católica y Di Tella, han participado de sus Seminarios. Es un reconocido especialista en el desarrollo de Modelos de Simulación de Negocios para Capacitación ejecutiva, Assessment y Análisis de escenarios futuros. Es Licenciado en Economía (UBA), realizó un posgrado de especialización en la Universitá Pro-Deo (Roma-Italia) y obtuvo un Master (MSW) de Adelphi University (NY-USA). Estudió System Thinking y su aplicación a la Modelización de Negocios con ex-profesores de Wharton. Participó en programas dirigidos por Fredy Kofman y en años recientes incursionó en la Filosofía. Es socio fundador de Business Skills, la empresa con mayor experiencia en Latinoamérica en el desarrollo y uso de Simuladores de Negocios para capacitación ejecutiva. Para conocer sus trabajos o entrar en contacto: www.marcoscristal.com/blog, marcos@marcoscristal.com, www.businessskills.com.ar[/masinfo]

Gerardo Torres Muró

Doctorando en Economía y Administración- Universidad de Deusto- España. ( Candidato) Post- Grado en Gestión de Recursos Humanos de la UCR/USA. Universidad de California en Riverside. (USA). MBA, de la Universidad Católica.(Dámaso Antonio Larrañaga).[masinfo]
Licenciado en Administración de Empresas.(Universidad Católica).
Docente de la Universidad Católica de la Licenciatura de Dirección de Empresas y Post Grado de Recursos Humanos.
Docente de ISEDE-ACDE- Programas de Dirección General.
Docente responsable del Programa de Dirección de Personas- ISEDE-ACDE-
Evaluador del Comité Nacional de Calidad. Uruguay.
Consultor en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad.
Ha sido Director de Recursos Humanos en Uruguay, Argentina y para la región Iberoamericana. (Sara Lee Direct Selling, Tata Consultancy Service, Credit Agricole Bank, entre otras.
Expositor en Congresos Nacionales e Internacionales.
Miembro de ASTD (Américan Society Training and Development).
Miembro de SHRM (Society Human Resources Management).
Past President de ADPUGH. (Asociación de Profesionales Uruguayos de Gestión Humana).[/masinfo]

Alejandro Melamed

Es Contador Público y Doctor en Ciencias Económicas – UBA. Vice Presidente de Recursos Humanos, Coca-Cola – Latinoamérica Sur. Docente en la Facultad de Ciencias Económicas, UBA y profesor invitado de diferentes universidades de grado y post-grado.[masinfo]
Autor de “Empresas (+) Humanas – Mejores personas, mejores empresas” (Planeta 2010) y “Empresas Depredadoras, Recursos no tan Humanos” (Paidós, 2006) y de numerosos artículos sobre Organizaciones, Recursos Humanos y Conciliación de vida laboral y personal.[/masinfo]

Jorge Yamamoto

Bienestar, cultura y gestión estratégica de recursos humanos.
Uno de los principales problemas de gestión en países latinoamericanos radica en que las teorías y métodos han sido pensados, probados y afinados para una mentalidad y una realidad diferente.[masinfo]
Esto ha llevado a desaprovechar el potencial de nuestro recurso humano, incluso a evaluar de forma negativa nuestras virtudes culturales tan solo por ser diferentes a las anglosajonas. Por tanto, un tema central para la gestión regional de RRHH es la de identificar nuestro potencial cultural y capitalizarlo en una gestión estratégica. Un riesgo en las aproximaciones que reivindican la cultura es la de caer en un regionalismo que olvida los factores universales del comportamiento humano en el trabajo. Estos movimientos terminan siendo más ideológicos que científicos, resultando atractivos para la autoestima regional pero poco útiles para la gestión.
El enfoque multinivel del bienestar es una aproximación científica que permite resolver el problema de rescatar el potencial de la cultura latinoamericana sin olvidar aspectos universales y circunstanciales. El modelo del bienestar considera las necesidades universales y la forma cómo se satisfacen en cada contexto y cultura. Toma en cuenta la personalidad como componente de variación individual. Asimismo, identifica los valores de la cultura y su papel en la fijación de metas y la satisfacción de las necesidades. Todos estos elementos se integran matemáticamente a través de modelos de ecuaciones estructurales, constituyendo una alternativa al clima laboral, concepto que pretende integrar los diferentes aspectos que estructuran el comportamiento de la organización, pero que en la práctica, se trabaja como una variable ómnibus, sin una clara relación, ponderación ni peso de sus indicadores. El modelo del bienestar considera una metodología que integra el diagnóstico, la intervención y el seguimiento.[/masinfo]

Julian de Diego

Abogado (U.C.A.). Asesor de Empresas y Cámaras Empresarias. Actúa como Interconsultor de otros Estudios Jurídicos en temas laborales. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en las carreras de grado y posgrado en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas y de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Católica Argentina.[masinfo]
Profesor Titular de Derecho Empresario en el Master de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador (USAL). Profesor Invitado Especial del Master en Asesoramiento Jurídico de Empresas de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Austral. Profesor Invitado de Postgrado en el Programa de Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Católica de Salta. Asesor de Organismos Internacionales y Profesor Invitado de Universidades Extranjeras. Autor de numerosas colaboraciones y de investigaciones sobre la materia, entre ellas 20 libros y más de 900 artículos sobre temas laborales.[/masinfo]

Estanislao Bachrach

Estanislao es Profesor Full Time, Director de la Licenciatura en Economía Empresarial y Director Académico del Programa de Educación Ejecutiva en Biotecnología, Innovación y Negocios de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella. Entre 2005 y 2008 fue Faculty de Harvard Medical School.

[masinfo]
Allí sus estudiantes le otorgaron el Certificate of Distinction in Teaching Biological Sciences 4 años consecutivos y además fue nominado al prestigioso Joseph R. Levenson Memorial Teaching Prize de Harvard.
Su experiencia en educación e investigación en ciencias abarca fundamentalmente la biología molecular, la neurociencia y la genética conjugado con el desarrollo de la innovación en biotecnología principalmente en el área de salud. Es biólogo de la UBA y PhD de la Universidad de Montpellier, Francia. Tiene, además, un MBA de la Universidad Torcuato Di Tella y HEC Paris donde se especializó en Liderazgo, Innovación y Entrepreneurship.
Dirige el programa ECLA (Entrepreneurship & Competitiveness in Latin America) de la Columbia Business School en New York que reune 17 empresas innovadoras de América Latina. Es consultor y capacitador de varias empresas privadas y organismos gubernamentales en temas de creatividad, innovación y tecnología.[/masinfo]